Compañía aeroespacial Boeing EE.UU. ha congelado las pensiones de prestación definida para los 68.000 empleados, incluidos los directivos y ejecutivos .
Desde enero de 2016, los fondos pagados por las nuevas pensiones de Boeing será dependiente del mercado .
El interruptor afecta a los empleados no sindicalizados y sigue a un acuerdo de pensiones alcanzado con los sindicatos en enero.
Boeing dijo que la medida sería frenar el " crecimiento insostenible " de su pasivo por pensiones a largo plazo.
Las pensiones para la mayoría de los empleados de Boeing se moverán de beneficios definidos, como un esquema de último salario fijo, a un plan de aportación definida a partir del 1 enero de 2016.
La gente en el esquema original se reciben beneficios por sus contribuciones a finales de 2015 , mientras que los beneficios acumulados desde el inicio del 2016 estarán bajo el nuevo esquema.
El interruptor de pensiones, que afecta a los empleados no sindicalizados , sigue a un acuerdo que fue por poco aceptado por los trabajadores sindicalizados de Boeing en Seattle en enero.
Bajo el acuerdo , los trabajadores votaron a favor de aceptar el cambio de sus pensiones como parte de un acuerdo que Boeing se reunía jets 777X en el estado de Washington.
Las grandes empresas estadounidenses que han cambiado los planes de pensiones para reducir al mínimo los costos incluyen General Motors, que anunció planes para reducir su carga de las pensiones por $ 26 mil millones ( 17 mil millones €) en junio de 2012.
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